ANALISA FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN KINERJA PERAWAT DI RUANG RAWAT INAP RUMAH SAKIT UMUM SEMBIRING TAHUN 2018
ANALISA FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN KINERJA PERAWAT DI RUANG RAWAT INAP RUMAH SAKIT UMUM SEMBIRING TAHUN 2018
Keywords:
Leadership, Job Performance, Job Promotion, Incentives, Working Conditions, Employment Relationship, Workload, Performance
Abstract
A nurse is someone who has the ability, responsibility and authority to carry out nursing care services at various levels of nursing services. Nursing services provided are in the form of nurse performance and must be based on high ability so that performance supports the implementation of tasks in nursing services. The purpose of this study was to determine the dominant factor related to the performance of nurses in the inpatient room of Sembiring General Hospital in 2018. This type of research was observational analytic with cross sectional approach where the population was all nurses in the inpatient ward of Sembiring General Hospital with a sample size 101 respondents were taken using proportional random sampling technique. Based on the results of the study it was found that from the variables of leadership, work performance, work promotion, incentives, working conditions, work relationships, and workload results obtained workload variables that were significantly related to the performance of nurses in the inpatient ward of Sembiring General Hospital with a value (p -value 0,004) with PR 1,698 (95% CI: 1,186-2,429) has a significant effect on the performance of nurses in the Inpatient Room of the Sembiring General Hospital. Based on the results of the logistic regression test, the most dominant variable was workload with a value (p-value 0.020) and Exp value (B) 2.939 (95%; CI: 1.185-7.291). It is recommended to the Head of the Sembiring General Hospital to pay more attention to the arrangements of nurses' work shifts, nurses' work rotations, job description job descriptions that are in accordance with the competencies and timeliness of nurses' entry and return from work so that in carrying out their work nurses can work effectively.
References
Arikunto, S.2016. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
Andarika, Rita. 2007. Hubungan Antara Persepsi Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Transaksional Dengan Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Psikologi. Palembang: Fakultas Psikologi Universitas Bina Dharma.
Agus, Rahayu. 2008. Strategi Pemasaran Model Untuk Keunggulan. Bandung: Rizqi Press.
Armstrong, M. and Baron, A. 1998. Performance Management–The New Realities. London: Institute of Personnel and Development.
As’ad, M. (2008). Seri Ilmu Sumber Daya Manusia:Psikologi industri. (4th ed).Yogyakarta: Liberty.
Aqib, Zainal. 2015. Model-Model Media dan Strategi Pembelajaran Kontekstual. Inovatif. Bandung: Yrama Widya.
Dessler, G. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi X. Penerjemah: Paramita Rahayu. Jakarta: PT. Indeks.
Dinarti et al., 2009. Dokumentasi Keperawatan. Jakarta: Trans Info Media.
E. Bird, Jr., Frank and L. German. 2005. Kepemimpinan Pengendalian Dan Kerugian Praktis. Edisi 3. Terjemahan oleh W. Abdullah. Jakarta : PT. Denvegraha.
Effendi, F & Makhfudli. 2009. Keperawatan Kesehatan Komunitas: Teori dan Praktek Dalam Keperawatan. Jakarta: Salemba Medika.
Gaol, CHR. Jimmy L, 2014. A to Z Human Capital (Manajemen Sumber Daya Manusia) Konsep, Teori, dan Pengembangan dalam Konteks Organisasi Publik dan Bisnis, PT. Gramedia Widiasarana, Jakarta.
Gibson, James L., Ivancevich, John M. & Donnely Jr.,.James H. 1997. Organisasi dan Manajemen. Edisi IV. Alih Bahasa oleh Darkasih. Jakarta:Erlangga.
Gomes, Faustino Cardoso. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan IV. Yogyakarta: Penerbit Andi.
Handoko, Hani. 2012. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
Hasibuan, M. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Hastono, P. S. 2011. Statistik Kesehatan. Edisi VI. Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada.
Herzberg, Frederick. 2000. Perilaku Organisasi. Edisi X. New Yahudi Jersey: Prentice Hall.
Hidayat, S. 2011. Metodologi Penelitian. Bandung : Mandar Maju.
Hurlock, E.B. 2011. Psikologi Perkembangan. Jakarta: Erlangga
IIyas Y. 2002. Kinerja Teori Penilaian dan Penelitian Pusat Kajian Ekonomi Kesehatan. Jakarta: FKM UI.
Ilyas, Yaslis, 2005. Kinerja Teori Penilaian dan Penelitian. Jakarta: Pusat Kajian Ekonomi Kesehatan Kesehatan Fakultas Kesehatan Masyarakat UI.
Irwandy, Kapalawi (2005). Faktor- faktor yang Berhubungan dengan Beban Kerja Perawat. Jakarta: EGC
Isgiyanto, A. 2009. Teknik Pengambilan Sampel pada Penelitian Non Eksperimental. Jogyakarta: Mitra Cendikia Press.
International Council of Nurses. 1965. Position Statements. Geneva : ICN.
Kasmir. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Cetakan I. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Kusnanto. 2003. Profesi dan Praktik Keperawatan Profesional. Jakarta: EGC.
Lemeshow S, David WHJr. 1997. Besar Sampel Dalam Penelitian Kesehatan (terjemahan). Yogyakarta: Gadjahmada University Press. Hal 55.
La Monica L. Elaine. Alih Bahasa Nurachmah. Elly. 2009. Kepemimpinan dan Manajemen Keperawatan Pendekatan Berdasarkan Pengalaman. Jakarta: EGC.
Mangkunegara. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Mangkuprawira, Sjafri dan Aida Vitayala Hubeis. 2007. Manajemen Mutu Sumber Daya Manusia. Bogor: Ghalia Indonesia.
Marquis, B & Huston. 2010. Kepemimpinan dan Manajemen Keperawatan. Jakarta: Salemba Medika.
Maslow, A. 2010. Motivation and Personality. Jakarta: Rajawali.
Mubarak, Iqbal et al. 2010. Promosi Kesehatan Sebuah Pengantar Proses Belajar Mengajar Dalam Pendidikan.Yogyakarta: Graha Ilmu.
Murti B. 2010. Desain dan Ukuran Sampel Untuk Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif di Bidang Kesehatan.Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.
Nursalam. 2011. Konsep dan Penerapan Metodologi Penelitian Ilmu Keperawatan. Jakarta : Salemba Medika.
Nursalam. 2014. Manajemen Keperawatan : Aplikasi Dalam Praktik Keperawatan Profesional. Jakarta: Salemba Medika.
Nurachmah, E. 2014. Asuhan Keperawatan Bermutu di Rumah Sakit. Jakarta : Perhimpunan Rumah Sakit Seluruh Indonesia (PERSI).
Notoatmodjo, Soekidjo. 2012. Promosi kesehatan dan Perilaku Kesehatan. Jakarta : Rineka Cipta.
Pasolong, Harbani. 2007. Teori Administrasi Publik. Makassar: Alfabeta.
Pasolong, Harbani. 2012. Metode Penelitian Administrasi Publik. Bandung: Alfabeta.
Payaman J. Simanjuntak. 2005. Manajemen dan Evaluasi Kinerja. Jakarta: Lembaga Penerbit Fakultas Ekonomi UI.
Priharjo, R. 2009. Tehnik Dasar Pemberian Obat Bagi Perawat. Jakarta : EGC.
Rahayu, S. 2008. Keperawatan Keluarga. Yogyakarta : Graha Ilmu
Robbins, S.P.1999. Perilaku Organisasi: Konsep Kontroversi dan Aplikasi. Alih Bahasa oleh Pujaatmaka Hadyana. Jakarta: Prenhallindo.
Robbins SP, dan Judge. 2002. Perilaku Organisasi. Jakarta : Salemba Empat Hal 284.
Robbins SP, dan Judge. 2008. Perilaku Organisasi Buku 2. Jakarta : Salemba Empat Hal 256.
Shocker. 2008. Hubungan Otonomi Dan Beban Kerja Perawat Dengan Kepuasan Kerja. Malang Universitas Brawijaya.
Sihotang, A. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Pradnya Paramita.
Samba S. 2000. Pengantar Kepemimpinan & Manajemen Keperawatan untuk Perawat Klinis Buku Kedokteran. Jakarta: EGC.
Sedarmayanti. 2009. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV Mandar Maju.
Setiadi. 2007. Konsep dan Penulisan Riset Keperawatan. Yogyakarta : Graha Ilmu.
Siagian. 2010. Teori dan Praktek Kepemimpinan. Jakarta: Bumi Aksara.
Siagian, Sondang. P. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Sinamo, Jansen. 2011. 8 Etos Kerja Profesional. Jakarta: Institut Dharma Mahardika.
Singarimbun, M. 2011. Metode Penelitian Survai. Jakarta: LP3ES.
Sitorus, Ratna dan Panjaitan, R. 2011. Manajemen Keperawatan: Manajemen Keperawatan di Ruang Rawat. Jakarta: Sagung Seto.
Subrata, Gatot. 2009. Automasi Perpustakaan. Malang: Universitas Negeri Malang.
Sugiyono. 2016. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: PT Alfabet.
Sutrisno, E. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Suwatno, 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi Publik dan Bisnis. NH Bandung : CV. Alfabeta.
Suwignyo. 2007. Pengaruh Manajemen Asuhan Keperawatan dan Motivasi Berprestasi. Jakarta:Gramedia Pustaka Utama.
Suyadi, Prawirosentono. 2010. Manajemen Operasi : Analisis dan Studi Kasus. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
T. Hani Handoko. 2014. Manajemen Edisi 2. Yogyakarta : BPFE Yogyakarta.
Taylor, C., Lillis, C., & LeMone, P.1989. Fundamentals of Nursing: The Art And Science Of Nursing Care. Philadelphia : Lippincott.
Wibowo. 2008. Manajemen Kinerja. Jakarta. Penerbit: Rajagrafindo Persada.
Faizin, A. 2008. Hubungan Tingkat Pendidikan dan Lama Kerja Perawat Dengan Kinerja Perawat di RSU Pandan Arang. Kabupaten Boyolali: Berita Ilmu Keperawatan ISSN. 1979-2397.Vol. I.
Gaudine, A. 2000. What Do Nurses Mean By Workload And Work Overload? Canadian Journal of Nursing Leadership. 13(2), 22-27.
Dwi, R. 2005. Hubungan Antara Stres Kerja Dengan Produktivitas Kerja di Bagian Linting Rokok PT Gentong Gotri Semarang. Skripsi Fakultas Ilmu Keolahragaan Universitas Negeri Semarang.
Kurniadi, Abdi. 2014. Pengaruh Beban Kerja Kompetensi Motivasi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai dan Dampaknya Terhadap Kinerja Dinas Pengelolaan Keuangan dan Kekayaan Daerah Kabupaten Aceh Barat. SI-Men STIES. Vol. 4 No. 2.
Muzinu, M., Almaida, A., 2006. Hubungan Antara Motivasi, Kepuasan Kerja dan Prestasi Kerja Karyawan PT. Bosowa Berlian Motor Makassar.Makassar: Artikel Penelitian. Lembaga Penelitian Universitas Hasanudin Makassar.
Nugroho, Kris. 2004. Analisis Faktor-Faktor Yang Berhubungan Dengan Kinerja Perawat Daerah Kabupaten Kudus Tahun 2004. Semarang : UNDIP.
Rahmadhani. 2017. Analisis Pengaruh Kompensasi, Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cv. Fawas Jaya Medan Dengan Lama Kerja sebagai Variabel Moderating. Medan : UIN.
Rismawati. 2016. Pengaruh Motivasi Berprestasi, ProMosi Jabatan, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan di LKS Asri Tulungagung. Tulungagung : Institut Agama Islam Negeri Tulungagung.
Rudianti, Y. (2011. Hubungan Komunikasi Organisasi dengan Kinerja Perawat Pelaksana di Ruang Rawat Inap salah satu RS Swasta di Surabaya. Surabaya : Universitas Indonesia Journal.
Siregar. 2008. Pengaruh Corporate Social Responsibility Terhadap Nilai Perusahaan Dengan Profitabilitas Sebagai Variabel Moderating (Studi Empiris pada Perusahaan Manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia). Semarang : UNDIP.
Septiani, Ade. 2013. Pengaruh Budaya Organisasi dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Bandar Udara Sultan Syarif Kasim II Pekanbaru.
Setiani, B. 2013. Kajian Sumber Daya Manusia Dalam Proses Rekrutmen Tenaga Kerja di Perusahaan. Jurnal Ilmiah Widya.Vol.1 No.1:38-44.
Sofiana, NA dan Purbadi, D., 2006. Analisis Faktor Lingkungan dan Individu Yang Berpengaruh Terhadap Peningkatan Kinerja Perawat. Bandung : ITB.
Sumiyati, A. 2006. Analisa Faktor-Faktor Yang Berhubungan Dengan Kinerja Kepala Ruang Rawat Inap di Rumah Sakit dr. Karyadi. Semarang: UNDIP.
Widiastuti, Budi. 2005. Pengaruh Beban Kerja Motivasi dan Kemampuan Terhadap Kinerja Pegawai Administrasi di Bagian Tata Usaha Dinas Kesehatan Propinsi Jawa Tengah.
Hadinata. 2014. Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pabrik Genteng Massokka Kebumen. Yogyakarta : UNY
Hamdana. 2007. Hubungan Prestasi Kerja Dengan Kinerja Karyawan Bagian Sekretariat Rumah Sakit Grhasia Yogyakarta. Yogyakarta : UAD.
Harapan. Baidoeri, Sitti. 2004. Hubungan Antara Karakteristik Individu, Motivasi Kerja. Perawat dan Kepemimpinan Kepala Ruangan Rawat Inap dengan. Kinerja Perawat di Ruang Rawat Inap RSI Asshobirin Tanggerang. Jakarta : Program Pascasarjana Kajian Administrasi. Masters Thesis, Program Pascasarjana Universitas Diponegoro.
Winanda. 2017. Analisis Faktor-Faktor Yang Berhubungan Dengan Kepuasan Kerja Tenaga Medis Di Puskesmas Kota Padang. Padang: UNAN.
Yudhaningsih, Resi. 2011. Peningkatan Efektivitas Kerja Melalui Komitmen Perubahan dan Budaya Organisasi. Jurnal Pengembangan Humaniora.Vol.11 No.1.
Yuliani. 2007. Hubungan Efisiensi Operasional Dengan Kinerja Profitabilitas Pada Sektor Perbankan Yang Go Publik Di Bursa Efek Jakarta. Jakarta: Jurnal Manajemen & Bisnis Sreiwijaya Vol. 5 No. 10
Herwyndianata. 2013. Analisa Faktor yang Berhubungan Dengan Kinerja Perawat Dalam Penerapan Standar Asuhan Keperawatan di Unit Rawat Inap RSU Anutapura Palu Tahun 2013. Makasar: UNHAS
Hotnida, L. 2012. Analisis Faktor-Faktor Yang Berpengaruh Terhadap Kinerja Perawat Dalam Pendokumentasian Proses Keperawatan di Ruang Rawat Inap RSUD Koja. Tesis (Tidak Dipublikasikan). Jakarta: Universitas Indonesia.
Lande, R. 2006. Hubungan Karakteristik Individu dan Organisasi dengan Kinerja Asuhan Keperawatan Menurut Persepsi Perawat di Rumah Sakit Elim Rantepao Kabupaten Tana Toraja. Makassar : UNHAS.
Mudayana. 2012. Hubungan Beban Kerja dengan Kinerja Karyawan di Rumah Sakit Nur Hidayah Bantul. Yogyakarta :Universitas Ahmad Dahlan.
Mundarti. 2007. Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Dosen Dalam Melaksanakan Proses Belajar Mengajar di Prodi Kebidanan Magelang Politeknik Kesehatan Semarang Tahun Akademik 2005/2006. Semarang: PPs UNDIP.
Republik Indonesia. Keputusan Menteri Pemberdayaan Aparatur Negara Nomor 7 Tahun
2010 Tentang Pedoman Penilaian Kinerja Unit Pelayanan Publik.
SK Direktorat Jenderal Pelayanan Medis Nomor: YM.00.03.2.3.7637 Tahun 2003.
Keputusan Menteri Kesehatan Republik Indonesia.No:81/Menkes/SK/I/2004. Tentang. Pedoman Penyusunan Perencanaan Sumber Daya Manusia Kesehatan di Tingkat Propinsi Kabupaten/Kota Serta Rumah Sakit. Menteri Kesehatan Republik Indonesia.
Departemen Dalam Negeri, PerMenDamNeg No. 12 Tahun 2008 Tentang Pedoman Analisa Beban Kerja di Lingkungan Departemen Dalam Negeri dan Pemerintah Daerah Jakarta.
Departemen Kesehatan RI. Profil Kesehatan Indonesia 2015. Jakarta: Departemen Kesehatan RI.
Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor 99 Tahun 2015 Tentang Perubahan Atas Peraturan Menteri Kesehatan Nomor 71 Tahun 2013 Tentang Pelayanan Kesehatan Pada Jaminan Kesehatan Nasional.
Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 32 Tahun 2013 Tentang Standar Nasional Pendidikan
Peraturan Menteri Pendidikan Dan Kebudayaan Republik Indonesia Nomor 49 Tahun 2014 Tentang Standar Nasional Pendidikan Tinggi.
Departemen Kesehatan R.I. 2004. Standar Pelayanan Rumah Sakit. Cetakan Kedua. Jakarta.
Departemen Kesehatan R.I. 2014. Pusat Data dan Informasi. Jakarta Selatan
Undang-undang Nomor 38 Tahun 2014 Pasal 30 Tentang Keperawatan.
Wardhono, S. 1998. Menuju Keperawatan Profesional. Semarang: Akper Depkes.
Andarika, Rita. 2007. Hubungan Antara Persepsi Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Transaksional Dengan Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Psikologi. Palembang: Fakultas Psikologi Universitas Bina Dharma.
Agus, Rahayu. 2008. Strategi Pemasaran Model Untuk Keunggulan. Bandung: Rizqi Press.
Armstrong, M. and Baron, A. 1998. Performance Management–The New Realities. London: Institute of Personnel and Development.
As’ad, M. (2008). Seri Ilmu Sumber Daya Manusia:Psikologi industri. (4th ed).Yogyakarta: Liberty.
Aqib, Zainal. 2015. Model-Model Media dan Strategi Pembelajaran Kontekstual. Inovatif. Bandung: Yrama Widya.
Dessler, G. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi X. Penerjemah: Paramita Rahayu. Jakarta: PT. Indeks.
Dinarti et al., 2009. Dokumentasi Keperawatan. Jakarta: Trans Info Media.
E. Bird, Jr., Frank and L. German. 2005. Kepemimpinan Pengendalian Dan Kerugian Praktis. Edisi 3. Terjemahan oleh W. Abdullah. Jakarta : PT. Denvegraha.
Effendi, F & Makhfudli. 2009. Keperawatan Kesehatan Komunitas: Teori dan Praktek Dalam Keperawatan. Jakarta: Salemba Medika.
Gaol, CHR. Jimmy L, 2014. A to Z Human Capital (Manajemen Sumber Daya Manusia) Konsep, Teori, dan Pengembangan dalam Konteks Organisasi Publik dan Bisnis, PT. Gramedia Widiasarana, Jakarta.
Gibson, James L., Ivancevich, John M. & Donnely Jr.,.James H. 1997. Organisasi dan Manajemen. Edisi IV. Alih Bahasa oleh Darkasih. Jakarta:Erlangga.
Gomes, Faustino Cardoso. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan IV. Yogyakarta: Penerbit Andi.
Handoko, Hani. 2012. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
Hasibuan, M. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Hastono, P. S. 2011. Statistik Kesehatan. Edisi VI. Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada.
Herzberg, Frederick. 2000. Perilaku Organisasi. Edisi X. New Yahudi Jersey: Prentice Hall.
Hidayat, S. 2011. Metodologi Penelitian. Bandung : Mandar Maju.
Hurlock, E.B. 2011. Psikologi Perkembangan. Jakarta: Erlangga
IIyas Y. 2002. Kinerja Teori Penilaian dan Penelitian Pusat Kajian Ekonomi Kesehatan. Jakarta: FKM UI.
Ilyas, Yaslis, 2005. Kinerja Teori Penilaian dan Penelitian. Jakarta: Pusat Kajian Ekonomi Kesehatan Kesehatan Fakultas Kesehatan Masyarakat UI.
Irwandy, Kapalawi (2005). Faktor- faktor yang Berhubungan dengan Beban Kerja Perawat. Jakarta: EGC
Isgiyanto, A. 2009. Teknik Pengambilan Sampel pada Penelitian Non Eksperimental. Jogyakarta: Mitra Cendikia Press.
International Council of Nurses. 1965. Position Statements. Geneva : ICN.
Kasmir. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Cetakan I. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Kusnanto. 2003. Profesi dan Praktik Keperawatan Profesional. Jakarta: EGC.
Lemeshow S, David WHJr. 1997. Besar Sampel Dalam Penelitian Kesehatan (terjemahan). Yogyakarta: Gadjahmada University Press. Hal 55.
La Monica L. Elaine. Alih Bahasa Nurachmah. Elly. 2009. Kepemimpinan dan Manajemen Keperawatan Pendekatan Berdasarkan Pengalaman. Jakarta: EGC.
Mangkunegara. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Mangkuprawira, Sjafri dan Aida Vitayala Hubeis. 2007. Manajemen Mutu Sumber Daya Manusia. Bogor: Ghalia Indonesia.
Marquis, B & Huston. 2010. Kepemimpinan dan Manajemen Keperawatan. Jakarta: Salemba Medika.
Maslow, A. 2010. Motivation and Personality. Jakarta: Rajawali.
Mubarak, Iqbal et al. 2010. Promosi Kesehatan Sebuah Pengantar Proses Belajar Mengajar Dalam Pendidikan.Yogyakarta: Graha Ilmu.
Murti B. 2010. Desain dan Ukuran Sampel Untuk Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif di Bidang Kesehatan.Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.
Nursalam. 2011. Konsep dan Penerapan Metodologi Penelitian Ilmu Keperawatan. Jakarta : Salemba Medika.
Nursalam. 2014. Manajemen Keperawatan : Aplikasi Dalam Praktik Keperawatan Profesional. Jakarta: Salemba Medika.
Nurachmah, E. 2014. Asuhan Keperawatan Bermutu di Rumah Sakit. Jakarta : Perhimpunan Rumah Sakit Seluruh Indonesia (PERSI).
Notoatmodjo, Soekidjo. 2012. Promosi kesehatan dan Perilaku Kesehatan. Jakarta : Rineka Cipta.
Pasolong, Harbani. 2007. Teori Administrasi Publik. Makassar: Alfabeta.
Pasolong, Harbani. 2012. Metode Penelitian Administrasi Publik. Bandung: Alfabeta.
Payaman J. Simanjuntak. 2005. Manajemen dan Evaluasi Kinerja. Jakarta: Lembaga Penerbit Fakultas Ekonomi UI.
Priharjo, R. 2009. Tehnik Dasar Pemberian Obat Bagi Perawat. Jakarta : EGC.
Rahayu, S. 2008. Keperawatan Keluarga. Yogyakarta : Graha Ilmu
Robbins, S.P.1999. Perilaku Organisasi: Konsep Kontroversi dan Aplikasi. Alih Bahasa oleh Pujaatmaka Hadyana. Jakarta: Prenhallindo.
Robbins SP, dan Judge. 2002. Perilaku Organisasi. Jakarta : Salemba Empat Hal 284.
Robbins SP, dan Judge. 2008. Perilaku Organisasi Buku 2. Jakarta : Salemba Empat Hal 256.
Shocker. 2008. Hubungan Otonomi Dan Beban Kerja Perawat Dengan Kepuasan Kerja. Malang Universitas Brawijaya.
Sihotang, A. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Pradnya Paramita.
Samba S. 2000. Pengantar Kepemimpinan & Manajemen Keperawatan untuk Perawat Klinis Buku Kedokteran. Jakarta: EGC.
Sedarmayanti. 2009. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV Mandar Maju.
Setiadi. 2007. Konsep dan Penulisan Riset Keperawatan. Yogyakarta : Graha Ilmu.
Siagian. 2010. Teori dan Praktek Kepemimpinan. Jakarta: Bumi Aksara.
Siagian, Sondang. P. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Sinamo, Jansen. 2011. 8 Etos Kerja Profesional. Jakarta: Institut Dharma Mahardika.
Singarimbun, M. 2011. Metode Penelitian Survai. Jakarta: LP3ES.
Sitorus, Ratna dan Panjaitan, R. 2011. Manajemen Keperawatan: Manajemen Keperawatan di Ruang Rawat. Jakarta: Sagung Seto.
Subrata, Gatot. 2009. Automasi Perpustakaan. Malang: Universitas Negeri Malang.
Sugiyono. 2016. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: PT Alfabet.
Sutrisno, E. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Suwatno, 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi Publik dan Bisnis. NH Bandung : CV. Alfabeta.
Suwignyo. 2007. Pengaruh Manajemen Asuhan Keperawatan dan Motivasi Berprestasi. Jakarta:Gramedia Pustaka Utama.
Suyadi, Prawirosentono. 2010. Manajemen Operasi : Analisis dan Studi Kasus. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
T. Hani Handoko. 2014. Manajemen Edisi 2. Yogyakarta : BPFE Yogyakarta.
Taylor, C., Lillis, C., & LeMone, P.1989. Fundamentals of Nursing: The Art And Science Of Nursing Care. Philadelphia : Lippincott.
Wibowo. 2008. Manajemen Kinerja. Jakarta. Penerbit: Rajagrafindo Persada.
Faizin, A. 2008. Hubungan Tingkat Pendidikan dan Lama Kerja Perawat Dengan Kinerja Perawat di RSU Pandan Arang. Kabupaten Boyolali: Berita Ilmu Keperawatan ISSN. 1979-2397.Vol. I.
Gaudine, A. 2000. What Do Nurses Mean By Workload And Work Overload? Canadian Journal of Nursing Leadership. 13(2), 22-27.
Dwi, R. 2005. Hubungan Antara Stres Kerja Dengan Produktivitas Kerja di Bagian Linting Rokok PT Gentong Gotri Semarang. Skripsi Fakultas Ilmu Keolahragaan Universitas Negeri Semarang.
Kurniadi, Abdi. 2014. Pengaruh Beban Kerja Kompetensi Motivasi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai dan Dampaknya Terhadap Kinerja Dinas Pengelolaan Keuangan dan Kekayaan Daerah Kabupaten Aceh Barat. SI-Men STIES. Vol. 4 No. 2.
Muzinu, M., Almaida, A., 2006. Hubungan Antara Motivasi, Kepuasan Kerja dan Prestasi Kerja Karyawan PT. Bosowa Berlian Motor Makassar.Makassar: Artikel Penelitian. Lembaga Penelitian Universitas Hasanudin Makassar.
Nugroho, Kris. 2004. Analisis Faktor-Faktor Yang Berhubungan Dengan Kinerja Perawat Daerah Kabupaten Kudus Tahun 2004. Semarang : UNDIP.
Rahmadhani. 2017. Analisis Pengaruh Kompensasi, Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cv. Fawas Jaya Medan Dengan Lama Kerja sebagai Variabel Moderating. Medan : UIN.
Rismawati. 2016. Pengaruh Motivasi Berprestasi, ProMosi Jabatan, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan di LKS Asri Tulungagung. Tulungagung : Institut Agama Islam Negeri Tulungagung.
Rudianti, Y. (2011. Hubungan Komunikasi Organisasi dengan Kinerja Perawat Pelaksana di Ruang Rawat Inap salah satu RS Swasta di Surabaya. Surabaya : Universitas Indonesia Journal.
Siregar. 2008. Pengaruh Corporate Social Responsibility Terhadap Nilai Perusahaan Dengan Profitabilitas Sebagai Variabel Moderating (Studi Empiris pada Perusahaan Manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia). Semarang : UNDIP.
Septiani, Ade. 2013. Pengaruh Budaya Organisasi dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Bandar Udara Sultan Syarif Kasim II Pekanbaru.
Setiani, B. 2013. Kajian Sumber Daya Manusia Dalam Proses Rekrutmen Tenaga Kerja di Perusahaan. Jurnal Ilmiah Widya.Vol.1 No.1:38-44.
Sofiana, NA dan Purbadi, D., 2006. Analisis Faktor Lingkungan dan Individu Yang Berpengaruh Terhadap Peningkatan Kinerja Perawat. Bandung : ITB.
Sumiyati, A. 2006. Analisa Faktor-Faktor Yang Berhubungan Dengan Kinerja Kepala Ruang Rawat Inap di Rumah Sakit dr. Karyadi. Semarang: UNDIP.
Widiastuti, Budi. 2005. Pengaruh Beban Kerja Motivasi dan Kemampuan Terhadap Kinerja Pegawai Administrasi di Bagian Tata Usaha Dinas Kesehatan Propinsi Jawa Tengah.
Hadinata. 2014. Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pabrik Genteng Massokka Kebumen. Yogyakarta : UNY
Hamdana. 2007. Hubungan Prestasi Kerja Dengan Kinerja Karyawan Bagian Sekretariat Rumah Sakit Grhasia Yogyakarta. Yogyakarta : UAD.
Harapan. Baidoeri, Sitti. 2004. Hubungan Antara Karakteristik Individu, Motivasi Kerja. Perawat dan Kepemimpinan Kepala Ruangan Rawat Inap dengan. Kinerja Perawat di Ruang Rawat Inap RSI Asshobirin Tanggerang. Jakarta : Program Pascasarjana Kajian Administrasi. Masters Thesis, Program Pascasarjana Universitas Diponegoro.
Winanda. 2017. Analisis Faktor-Faktor Yang Berhubungan Dengan Kepuasan Kerja Tenaga Medis Di Puskesmas Kota Padang. Padang: UNAN.
Yudhaningsih, Resi. 2011. Peningkatan Efektivitas Kerja Melalui Komitmen Perubahan dan Budaya Organisasi. Jurnal Pengembangan Humaniora.Vol.11 No.1.
Yuliani. 2007. Hubungan Efisiensi Operasional Dengan Kinerja Profitabilitas Pada Sektor Perbankan Yang Go Publik Di Bursa Efek Jakarta. Jakarta: Jurnal Manajemen & Bisnis Sreiwijaya Vol. 5 No. 10
Herwyndianata. 2013. Analisa Faktor yang Berhubungan Dengan Kinerja Perawat Dalam Penerapan Standar Asuhan Keperawatan di Unit Rawat Inap RSU Anutapura Palu Tahun 2013. Makasar: UNHAS
Hotnida, L. 2012. Analisis Faktor-Faktor Yang Berpengaruh Terhadap Kinerja Perawat Dalam Pendokumentasian Proses Keperawatan di Ruang Rawat Inap RSUD Koja. Tesis (Tidak Dipublikasikan). Jakarta: Universitas Indonesia.
Lande, R. 2006. Hubungan Karakteristik Individu dan Organisasi dengan Kinerja Asuhan Keperawatan Menurut Persepsi Perawat di Rumah Sakit Elim Rantepao Kabupaten Tana Toraja. Makassar : UNHAS.
Mudayana. 2012. Hubungan Beban Kerja dengan Kinerja Karyawan di Rumah Sakit Nur Hidayah Bantul. Yogyakarta :Universitas Ahmad Dahlan.
Mundarti. 2007. Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Dosen Dalam Melaksanakan Proses Belajar Mengajar di Prodi Kebidanan Magelang Politeknik Kesehatan Semarang Tahun Akademik 2005/2006. Semarang: PPs UNDIP.
Republik Indonesia. Keputusan Menteri Pemberdayaan Aparatur Negara Nomor 7 Tahun
2010 Tentang Pedoman Penilaian Kinerja Unit Pelayanan Publik.
SK Direktorat Jenderal Pelayanan Medis Nomor: YM.00.03.2.3.7637 Tahun 2003.
Keputusan Menteri Kesehatan Republik Indonesia.No:81/Menkes/SK/I/2004. Tentang. Pedoman Penyusunan Perencanaan Sumber Daya Manusia Kesehatan di Tingkat Propinsi Kabupaten/Kota Serta Rumah Sakit. Menteri Kesehatan Republik Indonesia.
Departemen Dalam Negeri, PerMenDamNeg No. 12 Tahun 2008 Tentang Pedoman Analisa Beban Kerja di Lingkungan Departemen Dalam Negeri dan Pemerintah Daerah Jakarta.
Departemen Kesehatan RI. Profil Kesehatan Indonesia 2015. Jakarta: Departemen Kesehatan RI.
Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor 99 Tahun 2015 Tentang Perubahan Atas Peraturan Menteri Kesehatan Nomor 71 Tahun 2013 Tentang Pelayanan Kesehatan Pada Jaminan Kesehatan Nasional.
Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 32 Tahun 2013 Tentang Standar Nasional Pendidikan
Peraturan Menteri Pendidikan Dan Kebudayaan Republik Indonesia Nomor 49 Tahun 2014 Tentang Standar Nasional Pendidikan Tinggi.
Departemen Kesehatan R.I. 2004. Standar Pelayanan Rumah Sakit. Cetakan Kedua. Jakarta.
Departemen Kesehatan R.I. 2014. Pusat Data dan Informasi. Jakarta Selatan
Undang-undang Nomor 38 Tahun 2014 Pasal 30 Tentang Keperawatan.
Wardhono, S. 1998. Menuju Keperawatan Profesional. Semarang: Akper Depkes.
