FAKTOR – FAKTOR YANG MEMPENGARUHI LOYALITAS PERAWAT DI RUMAH SAKIT UMUM SEMBIRING DELI TUA TAHUN
Keywords:
Mount Loyalitas Nurse, Salary, Ladder Career, Facility, Environmental
Abstract
Loyality of employees at a firm commitment shown by the employees within the company, organizational commitment can be formed due to several factors, namerly of from yourself and the organization the research aims to owing loyality employees at RSU Sembiring Deli Tua. This study used a sample of the entire population of the amount taken as many 95 people as respondents. Research aim to to know Factor - factor influencing Loyalitas Nurse at RSU Sembiring Delitua. Type research of survey have the character of observasional with device of Cross Sectional. Technique intake of sampel with Simple sampling random. This research is executed by month of februari up to May . Population is entire/all nurse which have been lifted to become jobholder that is amounting to 125 people, amounting to 95 People. Research result show there is influence among Salary, Ladder Career, Facility and Medium and also Environmental Environment to nurse loyalitas that is pursuant to Factor Salary ( value p = 0,044), Career ladder factor ( value p = 0,022), Facility factor and Medium ( value p = 0,069), and environmental factor ( value p = 0,061). Data obtained by using kuesioner, analysed with test of Chi Square at examination = 0,05. Research result conclude that which was factor having an effect on to loyalitas in RSU Senbiring Deli Tua that is Factor Employ and leader career. Is expected to researcher here in after to be toimprove the quality of service especially for human resource to through training related to his him. Is suggested to management of RSU Sembiring Deli Tua to strive the make up of officer management quality.References
Lestari, G. D., 2002. Faktor-faktor Yang Berhubungan Dengan KepuasanKerja Pada Perawat Di Instalasi Rawat Inap RS Haji Surabaya. Skripsi. Surabaya: Universitas Airlangga. (Skripsi yang tidak dipublikasikan)
Sugiono, 2003. Metode Penelitian Administrasi. Bandung: Alfabeta.
Ranupandojo, H. 1988. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Karunika Jakarta.
Rodjudi, A. 2005.Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Dan Dampaknya Terhadap Kinerja (Studi Terhadap Perawat Kontrak Pada RSUD Dr. Soebandi Jember). Tesis. Jember. Universitas Jember (Tesis yang tidak dipublikasikan).
Akhmad Fahmi. 2007. Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Loyalitas Karyawan pada Bagian Pengemudi PT. Citra Perdana Ken Dedes Malang”. Jurnal Ekonomi Universitas Muhammadiyah Malang. 3(2) : h:112
Arikunto, Suharsini. 2002. Prosedur penelitian. Bina Aksara
Arnita Rishanty. 2009. Analisis keterkaitan Loyalitas pelanggan dan loyalitas karyawan. Jurnal Ekonomi ITS Keputih Sukolilon Surabaya. 2(3) : h :56.
Notoatmodjo, Soekidjo. Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Rineka Cipta, 2003.
Budairi, S. 2002. Hubungan Upah Insentif Terhadap Loyalitas Karyawan Divisi Farmasi Pada PT Pharmindo Rimpang Kokoh Jember. Skripsi. Jember. Universitas Jember.
Andini, Rita. “ Analisis Pengaruh Kepuasan Gaji, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional Terhadap Turnover Intention Pada Perawat di Rumah Sakit Roemani Semarang Tahun 2006”, Tesis Program Studi Magister Manajemen, Universitas Diponegoro, Semarang.
Eka, “Analisis Faktor – faktor yang berhubungan dengan tingkat loyalitas tenaga perawat rollstat dan honorer RSUD Dr. Soebandi Jember Tahun 2006”, Skripsi Program Studi Kesehatan Masyarakat Universitas Jember.
Suwarno. 2002. Pengaruh Kepuasan Kompensasi Dan Komitmen Karyawan Pada Organisasi Terhadap Loyalitas (Studi Kajian Karyawan PT Perkebunan Nusantara XII Di Propinsi Jawa Timur). Tesis. Jember: Universitas Jember. (Tesis yang tidak dipublikasikan)
Sugiono, 2003. Metode Penelitian Administrasi. Bandung: Alfabeta.
Ranupandojo, H. 1988. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Karunika Jakarta.
Rodjudi, A. 2005.Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Dan Dampaknya Terhadap Kinerja (Studi Terhadap Perawat Kontrak Pada RSUD Dr. Soebandi Jember). Tesis. Jember. Universitas Jember (Tesis yang tidak dipublikasikan).
Akhmad Fahmi. 2007. Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Loyalitas Karyawan pada Bagian Pengemudi PT. Citra Perdana Ken Dedes Malang”. Jurnal Ekonomi Universitas Muhammadiyah Malang. 3(2) : h:112
Arikunto, Suharsini. 2002. Prosedur penelitian. Bina Aksara
Arnita Rishanty. 2009. Analisis keterkaitan Loyalitas pelanggan dan loyalitas karyawan. Jurnal Ekonomi ITS Keputih Sukolilon Surabaya. 2(3) : h :56.
Notoatmodjo, Soekidjo. Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Rineka Cipta, 2003.
Budairi, S. 2002. Hubungan Upah Insentif Terhadap Loyalitas Karyawan Divisi Farmasi Pada PT Pharmindo Rimpang Kokoh Jember. Skripsi. Jember. Universitas Jember.
Andini, Rita. “ Analisis Pengaruh Kepuasan Gaji, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional Terhadap Turnover Intention Pada Perawat di Rumah Sakit Roemani Semarang Tahun 2006”, Tesis Program Studi Magister Manajemen, Universitas Diponegoro, Semarang.
Eka, “Analisis Faktor – faktor yang berhubungan dengan tingkat loyalitas tenaga perawat rollstat dan honorer RSUD Dr. Soebandi Jember Tahun 2006”, Skripsi Program Studi Kesehatan Masyarakat Universitas Jember.
Suwarno. 2002. Pengaruh Kepuasan Kompensasi Dan Komitmen Karyawan Pada Organisasi Terhadap Loyalitas (Studi Kajian Karyawan PT Perkebunan Nusantara XII Di Propinsi Jawa Timur). Tesis. Jember: Universitas Jember. (Tesis yang tidak dipublikasikan)
Published
2020-10-31
Section
Articles
