Analisis Faktor – Faktor Yang Mempengaruhi Terjadinya Turnover Perawat Honorer Di RS TNI – AD Kota Padangsidimpuan Tahun 2019
Abstract
Nurse turnover is the discharge of nurses from one hospital to another which is considered better than the previous hospital. The purpose of this study was to determine what factors influence the turnover of honorary nurses at the TNI - AD Hospital with a cross sectional research design. The total population and sample of the study were 78 nurses. The research instrument used was a questionnaire. Data analysis used univariate method, bivariate with chi square test and multivariate with logistic regression test. The results showed that from 78 nurses as many as 67 (85.9%) said that the basic salary received was not proportional to the workload they did. The basic salary received is still the minimum regional wage so that it can lead to turnover for honorary nurses. The factor of turnover based on incentives was 42 nurses (53.8%) with categories still below Rp. 500,000 received, 69 nurses (88.5%) had never experienced a promotion during work and 66 nurses (84.6%) had never experience work conflict. The results of the bivariate analysis obtained are that the factors that influence the occurrence of turnover are basic salary with a p value of <0.05. The results of multivariate analysis showed that basic salary was the most dominant factor in the occurrence of turnover in honorary nurses with a coefficient value (10,034). Policies are needed in fair promotion and re-evaluation of the compensation system in accordance with the length of work and level of education.
References
Anggara, Panji. (2020). Keinginan Pindah Kerja (Turnover Intention) Pada Tenaga Kesehatan di Rumah Sakit Umum SM Banyuamas Provinsi Jawa Tengah. Jurnal Manajemen Kesehatan Indonesia UNDIP Desember 2020, 8(3), 153 – 160.
Etnaningtiyas, A. P. (2015). Faktor - Faktor Yang Mempengaruhi Intensi Turnove rpada karyawan PT. Alenatex Bandung. Skripsi Universitas Islam Negeri (UIN) Syarif Hidayatullah.
Fitria, Jimmy. (2017). Pengaruh Reward, Insentif, Pembagian Tugas dan Pengembangan Karir Pada Kepuasan Kerja Perawat di Rumah Sakit Ortopedi Prof. Dr. R. Soeharto Surakarta. Jurnal Manajemen dan Bisnis Universitas Sebelas Maret 1 Juni 2017 Surakarta, 2(1), ISSN: 2541 – 2604.
Ibnu. (2011). Analisis Penetapan Insentif Pelayanan Tenaga Perawat di RSUD Dr. H. Soewondo Kendal. Tesis UNDIP.
Irma, Maria. (2013). Faktor yang Mempengaruhi Terjadinya Keinginan Pindah Kerja Terhadap Perawat di Rumah Sakit Islam Faisal Makassar. Skripsi UIN Alaudiin Makassar.
Karimah, Iffah. (2017). Perbandingan Tingkat Kepuasan Kerja Perawat Rumah Sakit Pemerintah dan Rumah Sakit Swasta di Kota Makassar. Skripsi. UIN Allauddin Makassar.
Kartono. (2017). Personality, Employee Engagement, Emotional Intellegence, Job Burnout Pendekatan Dalam Melihat Turnover Intention. Yogyakarta : Deepublish.
Kemenkes RI. (2004). Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesi Nomor 1199 Tahun 2004 tentang Pedoman Pengadaan Tenaga Kesehatan Dengan Perjanjian Kerja Di Sarana Kesehatan Milik Pemerintah. Jakarta: Kemenkes RI.
Kurniadi, Laksono. (2018). Pengaruh Promosi Jabatan dan Stress Kerja Terhadap Turnover intention Pada Perawat di Rumah Sakit Panti Nugroho Paken Sleman. Skripsi Universitas Islam Indonesia.
Laksono. (2018). Pengaruh Promosi Jabatan dan Stress Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Dengan Komitmen Sebagai Variabel Intervening Pada Perawat di Rumah Sakit Panti Nugroho Pakem Sleman. Skripsi Universitas Islam Indonesia.
Langitan, R. E. (2010). Faktor - Faktor Yang Mempengaruhi Kejadian Turnover Perawat Pelaksana Tahun 2009. Tesis. Universitas Indonesia.
Masruroh, Khusnul. (2018). Pengaruh Turnover Intention Terhadap Kinerja Karyawan Honorer di RS Tk IV Madiun Tahun 2018. Skripsi Stikes Bhakti Husada Mulia Madiun.
Moch Imron. (2014). Metodologi Penelitian Bidang Kesehatan. Jakarta : Sagung Seto.
Ningsih, Gustri. (2018). Hubungan System Reward Dengan Kepuasan Kerja Perawat di RSUD Sijunjung Kabupaten Sijunjung Tahun 2018. Skripsi Stikes Perintis Padang.
Pretirose, Gladish. (2016). Pengaruh Konflik Hubungan, Keinginan Pindah Berpindah Karwayan dan Kinerja Karyawan Rumah Sakit Umum Gladish Medical Center Pesawaran Dengan Peran Kelelahan Kerja Sebagai Mediator 2016. Skripsi. UIN Yogyakarta.
RI, D. K. (2018). Profil Kesehatan Indonesia. Indonesia: Jakarta.
RI, D. K. (2018). Profil Kesehatan Indonesia. Indonesia: Jakarta.
Rosany. (2012). Faktor – Faktor yang Mempengaruhi Kejadian Turnover Perawat Pelaksana Tahun 2012 di Rumah Sakit Bakti Yudha Depok. Tesis UI.
Selin, Debora. (2017). Hubungan Insentif Dengan Kinerja Berdasarkan Indikator Kulitas Kerja dan Kedisplinan Perawat di Ruat Rawat Inap RSUD Lakipadada Kecamatan Malale Kabupaten Tana Toraja Provinsi Sulawesi SekatanTahun 2011. Skripsi. Universitas Indonesia.
Siregar, Ismi. (2014). Faktor – Faktor Yang Berhubungan Dengan Keinginan Pindah Kerja (Turnover Intention) Perawat di Rumah Sakit Sehat Terpadu DD. Skripsi. Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah Negeri Jakarta.
Soekidjo Notoatmodjo. (2017). Metodologi Penelitian Kesehatan. Jakarta: PT Rineka Cipta.
Sopiah. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik. Yogyakarta: Andi Offset.
Taslim. (2013). Pengaruh Gaji dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan pada Hotel Grand Clarion di Kota Makassar. Skripsi Universitas Negeri Makassar.
Wijayanti, Farel. (2018). Pengaruh Stress Kerja dan Work Family Conflict Terhadap Kinerja Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Karyawan RSUD Bagaswaras Klaten. Skripsi. UIN Yogyakarta.
Yolanda, Gevia. (2019). Hubungan Antara Kepuasan Kerja Dengan Intensi Turnover Pada Perawat (Studi Pada RSI Ibnu Sina Pekanbaru). Skripsi. UIN SUSKA Riau.
